HR Generalist- Employee Relations

hace 2 semanas

Cartago, Costa Rica Terumo BCT A tiempo completo

Resumen de las funciones:

Brinda apoyo de Recursos Humanos a la empresa en áreas de relaciones con los asociados, procesos disciplinarios, investigaciones, gestión de conflictos, voz de los asociados, desarrollo de asociados, métricas y gestión del desempeño. Actuar como punto de contacto de RRHH de los líderes asignados.

Tareas esenciales:

Dar soporte en turno B.  Recomienda cursos de acción a la gerencia y asociados en áreas como desarrollo profesional, deficiencias de desempeño y asuntos relacionados con el trabajo que pueden tener responsabilidades legales. Trabaja para reconocer de manera proactiva los problemas y desarrollar medidas y herramientas apropiadas para mejorar las situaciones. Mitiga las responsabilidades legales a través de la documentación adecuada y la toma de decisiones sólidas. Lleva a cabo investigaciones, investiga políticas/prácticas, crea y recopila documentación, hace recomendaciones e implementa resoluciones cuando corresponda. Gestión eficaz de casos de asuntos relacionados con las personas, tales como: problemas de urgencias, acciones disciplinarias, cuestiones legales (acoso, discriminación, permisos, adaptaciones y otros), gestión del rendimiento (incluidos los planes de mejora del rendimiento), interpretación de políticas e investigaciones. Trabaja directamente con líderes, gerentes y empleados para asesorar y entrenar a ambas partes en todos los problemas de relaciones con los empleados. Mantiene una estricta confidencialidad a lo largo de las conversaciones e investigaciones. Manejar información altamente confidencial de recursos humanos y ejercer un buen juicio en el manejo o trabajo con datos y situaciones confidenciales. Informa y analiza diversas tendencias, estadísticas y métricas de Recursos Humanos. Puede liderar proyectos, o segmentos de proyectos, asegurando su integración con Recursos Humanos, el negocio y la Corporación según corresponda. Coordina y conduce mesas redondas, entrevistas de salida, encuestas y otros para escuchar la voz de los asociados. Desarrolla, implementa e imparte cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de los asociados. Coordinar la programación y la logística de las capacitaciones y programas presenciales o dirigidos por instructores en el sitio. Realiza un seguimiento de la finalización exitosa de las iniciativas de los programas de capacitación. Lleva a cabo sesiones de revisión de talento. Actúa como punto de contacto de RRHH con diferentes departamentos

Educación:

Se puede considerar un bachillerato universitario o un equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo.

Licencias o certificaciones:

N/A.

Experiencia:

Experiencia mínima de 5 años. Se prefiere la experiencia en un entorno de fabricación y dispositivos médicos.

Resumen de las funciones:

Brinda apoyo de Recursos Humanos a la empresa en áreas de relaciones con los asociados, procesos disciplinarios, investigaciones, gestión de conflictos, voz de los asociados, desarrollo de asociados, métricas y gestión del desempeño. Actuar como punto de contacto de RRHH de los líderes asignados.

Tareas esenciales:

Dar soporte turno B.  Recomienda cursos de acción a la gerencia y asociados en áreas como desarrollo profesional, deficiencias de desempeño y asuntos relacionados con el trabajo que pueden tener responsabilidades legales. Trabaja para reconocer de manera proactiva los problemas y desarrollar medidas y herramientas apropiadas para mejorar las situaciones. Mitiga las responsabilidades legales a través de la documentación adecuada y la toma de decisiones sólidas. Lleva a cabo investigaciones, investiga políticas/prácticas, crea y recopila documentación, hace recomendaciones e implementa resoluciones cuando corresponda. Gestión eficaz de casos de asuntos relacionados con las personas, tales como: problemas de urgencias, acciones disciplinarias, cuestiones legales (acoso, discriminación, permisos, adaptaciones y otros), gestión del rendimiento (incluidos los planes de mejora del rendimiento), interpretación de políticas e investigaciones. Trabaja directamente con líderes, gerentes y empleados para asesorar y entrenar a ambas partes en todos los problemas de relaciones con los empleados. Mantiene una estricta confidencialidad a lo largo de las conversaciones e investigaciones. Manejar información altamente confidencial de recursos humanos y ejercer un buen juicio en el manejo o trabajo con datos y situaciones confidenciales. Informa y analiza diversas tendencias, estadísticas y métricas de Recursos Humanos. Puede liderar proyectos, o segmentos de proyectos, asegurando su integración con Recursos Humanos, el negocio y la Corporación según corresponda. Coordina y conduce mesas redondas, entrevistas de salida, encuestas y otros para escuchar la voz de los asociados. Desarrolla, implementa e imparte cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de los asociados. Coordinar la programación y la logística de las capacitaciones y programas presenciales o dirigidos por instructores en el sitio. Realiza un seguimiento de la finalización exitosa de las iniciativas de los programas de capacitación. Lleva a cabo sesiones de revisión de talento. Actúa como punto de contacto de RRHH con diferentes departamentos

Educación:

Se puede considerar un bachillerato universitario o un equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo.

Licencias o certificaciones:

N/A.

Experiencia:

Experiencia mínima de 5 años. Se prefiere la experiencia en un entorno de fabricación y dispositivos médicos.

Resumen de las funciones:

Brinda apoyo de Recursos Humanos a la empresa en áreas de relaciones con los asociados, procesos disciplinarios, investigaciones, gestión de conflictos, voz de los asociados, desarrollo de asociados, métricas y gestión del desempeño. Actuar como punto de contacto de RRHH de los líderes asignados.

Tareas esenciales:

Recomienda cursos de acción a la gerencia y asociados en áreas como desarrollo profesional, deficiencias de desempeño y asuntos relacionados con el trabajo que pueden tener responsabilidades legales. Trabaja para reconocer de manera proactiva los problemas y desarrollar medidas y herramientas apropiadas para mejorar las situaciones. Mitiga las responsabilidades legales a través de la documentación adecuada y la toma de decisiones sólidas. Lleva a cabo investigaciones, investiga políticas/prácticas, crea y recopila documentación, hace recomendaciones e implementa resoluciones cuando corresponda. Gestión eficaz de casos de asuntos relacionados con las personas, tales como: problemas de urgencias, acciones disciplinarias, cuestiones legales (acoso, discriminación, permisos, adaptaciones y otros), gestión del rendimiento (incluidos los planes de mejora del rendimiento), interpretación de políticas e investigaciones. Trabaja directamente con líderes, gerentes y empleados para asesorar y entrenar a ambas partes en todos los problemas de relaciones con los empleados. Mantiene una estricta confidencialidad a lo largo de las conversaciones e investigaciones. Manejar información altamente confidencial de recursos humanos y ejercer un buen juicio en el manejo o trabajo con datos y situaciones confidenciales. Informa y analiza diversas tendencias, estadísticas y métricas de Recursos Humanos. Puede liderar proyectos, o segmentos de proyectos, asegurando su integración con Recursos Humanos, el negocio y la Corporación según corresponda. Coordina y conduce mesas redondas, entrevistas de salida, encuestas y otros para escuchar la voz de los asociados. Desarrolla, implementa e imparte cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de los asociados. Coordinar la programación y la logística de las capacitaciones y programas presenciales o dirigidos por instructores en el sitio. Realiza un seguimiento de la finalización exitosa de las iniciativas de los programas de capacitación. Lleva a cabo sesiones de revisión de talento. Actúa como punto de contacto de RRHH con diferentes departamentos

Educación:

Se puede considerar un bachillerato universitario o un equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo.

Licencias o certificaciones:

N/A.

Experiencia:

Experiencia mínima de 5 años. Se prefiere la experiencia en un entorno de fabricación y dispositivos médicos


Job Segment: Employee Relations, HR Generalist, HR, Human Resources

  • Sr. Rep, HR Solutions

    hace 5 días

    Cartago, Costa Rica Edwards Lifesciences A tiempo completo

    This position acts as the first point of contact for HR inquiries, identifying and delivering solutions to employees and People Leaders. This role executes processes, delivers services, and conducts the day-to-day operations in their assigned function/service area team. This position is empowered to support and perform transactional activities required to...

  • Sr. Rep, HR Solutions

    hace 3 semanas

    Provincia de Cartago, Costa Rica Edwards Lifesciences A tiempo completo

    This position acts as the first point of contact for HR inquiries, identifying and delivering solutions to employees and People Leaders. This role executes processes, delivers services, and conducts the day-to-day operations in their assigned function/service area team. This position is empowered to support and perform transactional activities required to...

  • HRbp

    hace 3 horas

    Cartago, Costa Rica BAXTER A tiempo completo

    **This is where you save and sustain lives** At Baxter, we are deeply connected by our mission. No matter your role at Baxter, your work makes a positive impact on people around the world. You'll feel a sense of purpose throughout the organization, as we know our work improves outcomes for millions of patients. Baxter's products and therapies are found in...

  • Human Resources Administrator

    hace 4 días

    Cartago, Costa Rica H.B. Fuller A tiempo completo

    We, at H.B. Fuller embrace a shared set of beliefs and competencies that direct the way we operate and express our fundamental principles about how we will achieve success. We strive to hire talent that demonstrates our beliefs and our competencies. **POSITION OVERVIEW** The HR Administrator is a member of the HR Shared Services team whose mission is to...

  • Supv Ii, Quality

    hace 5 días

    Provincia de Cartago, Costa Rica Edwards Lifesciences A tiempo completo

    Supervises employees responsible for Quality Inspection. **Key Responsibilities**: - Supervise employees and quality activities pertaining to the production of products and/or manufacturing processes in - and with quality/technical knowledge of 2 or more production areas, depending on the complexity of the areas, in addition to conducting performance...

  • Engr Ii, Quality

    hace 4 semanas

    Provincia de Cartago, Costa Rica Edwards Lifesciences A tiempo completo

    Supervises employees responsible for Quality Inspection. **Key Responsibilities**: - Supervise employees and quality activities pertaining to the production of products and/or manufacturing processes in - and with quality/technical knowledge of 2 or more production areas, depending on the complexity of the areas, in addition to conducting performance...

  • Quality Engineer Ii

    hace 4 semanas

    Provincia de Cartago, Costa Rica Edwards Lifesciences A tiempo completo

    Supervises employees responsible for Quality Inspection. **Key Responsibilities**: - Supervise employees and quality activities pertaining to the production of products and/or manufacturing processes in - and with quality/technical knowledge of 2 or more production areas, depending on the complexity of the areas, in addition to conducting performance...

  • HR Manager

    hace 4 semanas

    Cartago, Costa Rica BAXTER A tiempo completo

    **This is where you save and sustain lives** At Baxter, we are deeply connected by our mission. No matter your role at Baxter, your work makes a positive impact on people around the world. You'll feel a sense of purpose throughout the organization, as we know our work improves outcomes for millions of patients. Baxter's products and therapies are found in...

  • Sr. Mgr, Compensation

    hace 4 semanas

    Provincia de Cartago, Costa Rica Edwards Lifesciences A tiempo completo

    Lead a team who conducts analysis to establish competitive compensation program development and provide compensation guidance to HR, other departments and business leadership to accomplish objectives. **How you will make an impact**: - Manage and lead a compensation team, while establishing policies and procedures in consultation with the Global Comp...

  • Supv II, Manufacturing

    hace 2 semanas

    Cartago, Costa Rica Edwards Lifesciences A tiempo completo

    Supervise employees and activities across areas of manufacturing for smooth and continuous operations. Key Responsibilities: • Supervise employees and manufacturing activities pertaining to the production of products and/or manufacturing processes in - and with manufacturing/technical knowledge of - 2 or more production areas, depending on the complexity...

  • Senior Director, Quality Engineering

    hace 4 semanas

    Cartago, Costa Rica Edwards Lifesciences A tiempo completo

    Imagine how your ideas and expertise can change a patient’s life. Our Quality teams help shape the development of groundbreaking technologies to ensure each stage of our innovation process is held to the highest standards of integrity and safety. You’ll bring your passion for problem solving and partner with various teams to influence decision-making...

  • Supv II, Manufacturing

    hace 2 semanas

    Cartago, Costa Rica Edwards Lifesciences A tiempo completo

    Supervise employees and activities across areas of manufacturing for smooth and continuous operations. Key Responsibilities: • Supervise employees and manufacturing activities pertaining to the production of products and/or manufacturing processes in - and with manufacturing/technical knowledge of - 2 or more production areas, depending on the...

  • Payroll Specialist

    hace 4 semanas

    Provincia de Cartago, Costa Rica Coloplast A tiempo completo

    **Ubicación**: Cartago, Costa Rica, CR **Familia de puestos**: Financiero **País**: Costa Rica Job Function Summary The Payroll Specialist responsibilities include supporting to the Payroll Controller collecting the employee information and working hours, calculating wages, preparing, and processing employee payments, and maintaining accurate payroll...

  • Bookkeeper - Accounting Assistant - Us Company

    hace 4 semanas

    Provincia de Cartago, Costa Rica Prometeo Talent A tiempo completo

    **About Us** Parikh Financial, a reputable financial services provider, is seeking a highly skilled Bookkeeper to join our team. We specialize in managing financial records and providing top-notch bookkeeping services for high-net-worth individuals and businesses. Our commitment to excellence and attention to detail sets us apart in the industry. **Key...

  • Supervisor Ii, Manufacturing

    hace 4 semanas

    Provincia de Cartago, Costa Rica Edwards Lifesciences A tiempo completo

    Supervise employees and activities across areas of manufacturing for smooth and continuous operations. **Key Responsibilities**: - Supervise employees and manufacturing activities pertaining to the production of products and/or manufacturing processes in - and with manufacturing/technical knowledge of - 2 or more production areas, depending on the...

  • Sr Supv, Manufacturing

    hace 4 semanas

    Provincia de Cartago, Costa Rica Edwards Lifesciences A tiempo completo

    Supervise employees and activities across areas of manufacturing for smooth and continuous operations. **Key Responsibilities**: - Supervise employees and manufacturing activities pertaining to the production of products and/or manufacturing processes in - and with manufacturing/technical knowledge of - multiple production areas, depending on the...

  • Analyst, Compensation

    hace 4 semanas

    Provincia de Cartago, Costa Rica Edwards Lifesciences A tiempo completo

    Conduct analysis to establish competitive compensation program development and provide compensation guidance to HR, other departments and business leadership to accomplish objectives **Key Responsibilities**: - Perform moderately complex analysis (e.g., incumbent analysis) and provide recommendations to stakeholders - Create job profiles and evaluate...