HR Generalist- Employee Relations

Resumen de las funciones:

Brinda apoyo de Recursos Humanos a la empresa en áreas de relaciones con los asociados, procesos disciplinarios, investigaciones, gestión de conflictos, voz de los asociados, desarrollo de asociados, métricas y gestión del desempeño. Actuar como punto de contacto de RRHH de los líderes asignados.

Tareas esenciales:

Dar soporte en turno B.  Recomienda cursos de acción a la gerencia y asociados en áreas como desarrollo profesional, deficiencias de desempeño y asuntos relacionados con el trabajo que pueden tener responsabilidades legales. Trabaja para reconocer de manera proactiva los problemas y desarrollar medidas y herramientas apropiadas para mejorar las situaciones. Mitiga las responsabilidades legales a través de la documentación adecuada y la toma de decisiones sólidas. Lleva a cabo investigaciones, investiga políticas/prácticas, crea y recopila documentación, hace recomendaciones e implementa resoluciones cuando corresponda. Gestión eficaz de casos de asuntos relacionados con las personas, tales como: problemas de urgencias, acciones disciplinarias, cuestiones legales (acoso, discriminación, permisos, adaptaciones y otros), gestión del rendimiento (incluidos los planes de mejora del rendimiento), interpretación de políticas e investigaciones. Trabaja directamente con líderes, gerentes y empleados para asesorar y entrenar a ambas partes en todos los problemas de relaciones con los empleados. Mantiene una estricta confidencialidad a lo largo de las conversaciones e investigaciones. Manejar información altamente confidencial de recursos humanos y ejercer un buen juicio en el manejo o trabajo con datos y situaciones confidenciales. Informa y analiza diversas tendencias, estadísticas y métricas de Recursos Humanos. Puede liderar proyectos, o segmentos de proyectos, asegurando su integración con Recursos Humanos, el negocio y la Corporación según corresponda. Coordina y conduce mesas redondas, entrevistas de salida, encuestas y otros para escuchar la voz de los asociados. Desarrolla, implementa e imparte cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de los asociados. Coordinar la programación y la logística de las capacitaciones y programas presenciales o dirigidos por instructores en el sitio. Realiza un seguimiento de la finalización exitosa de las iniciativas de los programas de capacitación. Lleva a cabo sesiones de revisión de talento. Actúa como punto de contacto de RRHH con diferentes departamentos

Educación:

Se puede considerar un bachillerato universitario o un equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo.

Licencias o certificaciones:

N/A.

Experiencia:

Experiencia mínima de 5 años. Se prefiere la experiencia en un entorno de fabricación y dispositivos médicos.

Resumen de las funciones:

Brinda apoyo de Recursos Humanos a la empresa en áreas de relaciones con los asociados, procesos disciplinarios, investigaciones, gestión de conflictos, voz de los asociados, desarrollo de asociados, métricas y gestión del desempeño. Actuar como punto de contacto de RRHH de los líderes asignados.

Tareas esenciales:

Dar soporte turno B.  Recomienda cursos de acción a la gerencia y asociados en áreas como desarrollo profesional, deficiencias de desempeño y asuntos relacionados con el trabajo que pueden tener responsabilidades legales. Trabaja para reconocer de manera proactiva los problemas y desarrollar medidas y herramientas apropiadas para mejorar las situaciones. Mitiga las responsabilidades legales a través de la documentación adecuada y la toma de decisiones sólidas. Lleva a cabo investigaciones, investiga políticas/prácticas, crea y recopila documentación, hace recomendaciones e implementa resoluciones cuando corresponda. Gestión eficaz de casos de asuntos relacionados con las personas, tales como: problemas de urgencias, acciones disciplinarias, cuestiones legales (acoso, discriminación, permisos, adaptaciones y otros), gestión del rendimiento (incluidos los planes de mejora del rendimiento), interpretación de políticas e investigaciones. Trabaja directamente con líderes, gerentes y empleados para asesorar y entrenar a ambas partes en todos los problemas de relaciones con los empleados. Mantiene una estricta confidencialidad a lo largo de las conversaciones e investigaciones. Manejar información altamente confidencial de recursos humanos y ejercer un buen juicio en el manejo o trabajo con datos y situaciones confidenciales. Informa y analiza diversas tendencias, estadísticas y métricas de Recursos Humanos. Puede liderar proyectos, o segmentos de proyectos, asegurando su integración con Recursos Humanos, el negocio y la Corporación según corresponda. Coordina y conduce mesas redondas, entrevistas de salida, encuestas y otros para escuchar la voz de los asociados. Desarrolla, implementa e imparte cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de los asociados. Coordinar la programación y la logística de las capacitaciones y programas presenciales o dirigidos por instructores en el sitio. Realiza un seguimiento de la finalización exitosa de las iniciativas de los programas de capacitación. Lleva a cabo sesiones de revisión de talento. Actúa como punto de contacto de RRHH con diferentes departamentos

Educación:

Se puede considerar un bachillerato universitario o un equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo.

Licencias o certificaciones:

N/A.

Experiencia:

Experiencia mínima de 5 años. Se prefiere la experiencia en un entorno de fabricación y dispositivos médicos.

Resumen de las funciones:

Brinda apoyo de Recursos Humanos a la empresa en áreas de relaciones con los asociados, procesos disciplinarios, investigaciones, gestión de conflictos, voz de los asociados, desarrollo de asociados, métricas y gestión del desempeño. Actuar como punto de contacto de RRHH de los líderes asignados.

Tareas esenciales:

Recomienda cursos de acción a la gerencia y asociados en áreas como desarrollo profesional, deficiencias de desempeño y asuntos relacionados con el trabajo que pueden tener responsabilidades legales. Trabaja para reconocer de manera proactiva los problemas y desarrollar medidas y herramientas apropiadas para mejorar las situaciones. Mitiga las responsabilidades legales a través de la documentación adecuada y la toma de decisiones sólidas. Lleva a cabo investigaciones, investiga políticas/prácticas, crea y recopila documentación, hace recomendaciones e implementa resoluciones cuando corresponda. Gestión eficaz de casos de asuntos relacionados con las personas, tales como: problemas de urgencias, acciones disciplinarias, cuestiones legales (acoso, discriminación, permisos, adaptaciones y otros), gestión del rendimiento (incluidos los planes de mejora del rendimiento), interpretación de políticas e investigaciones. Trabaja directamente con líderes, gerentes y empleados para asesorar y entrenar a ambas partes en todos los problemas de relaciones con los empleados. Mantiene una estricta confidencialidad a lo largo de las conversaciones e investigaciones. Manejar información altamente confidencial de recursos humanos y ejercer un buen juicio en el manejo o trabajo con datos y situaciones confidenciales. Informa y analiza diversas tendencias, estadísticas y métricas de Recursos Humanos. Puede liderar proyectos, o segmentos de proyectos, asegurando su integración con Recursos Humanos, el negocio y la Corporación según corresponda. Coordina y conduce mesas redondas, entrevistas de salida, encuestas y otros para escuchar la voz de los asociados. Desarrolla, implementa e imparte cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de los asociados. Coordinar la programación y la logística de las capacitaciones y programas presenciales o dirigidos por instructores en el sitio. Realiza un seguimiento de la finalización exitosa de las iniciativas de los programas de capacitación. Lleva a cabo sesiones de revisión de talento. Actúa como punto de contacto de RRHH con diferentes departamentos

Educación:

Se puede considerar un bachillerato universitario o un equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo.

Licencias o certificaciones:

N/A.

Experiencia:

Experiencia mínima de 5 años. Se prefiere la experiencia en un entorno de fabricación y dispositivos médicos

Job Segment: HR Generalist, Employee Relations, HR, Human Resources

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