Gerente General- Empresa de Servicios Publicos de Heredia

Bases del Concurso

Por favor asegurarse de revisar las bases del concurso completas en el link:

O en el documento adjunto.

Este concurso se rige por lo establecido en el procedimiento de contratación administrativa N.° 2025LD , denominado "Servicios Profesionales de Reclutamiento y Selección de Personal", promovido por la Empresa de Servicios Públicos de Heredia Sociedad Anónima (ESPH S.A.) y adjudicado a la empresa Doris Peters & Asociados S.A., conforme al pliego de condiciones y a la normativa legal aplicable.

Velar por el funcionamiento administrativo y operativo de la Empresa por medio de la gestión eficiente de los recursos asignados y el talento humano asignado a la organización. Para ello deberá planificar, dirigir, coordinar, controlar y supervisar la gestión de la empresa de acuerdo con las políticas, estrategias, planes, proyectos, procedimientos y actividades necesarios para la buena marcha de la empresa y para el cumplimiento de objetivos y acuerdos fijados por la Junta Directiva. Deberá establecer los mecanismos necesarios para desempeñarse como el órgano de ejecución de los acuerdos o directrices que emita la Junta Directiva, coordinar acciones con las partes interesadas con el fin de cumplir cabalmente los objetivos y planes corporativos de la empresa. Supervisar directamente a la Subgerencia y los procesos de apoyo adscritos a la Gerencia General, además de las acciones pertinentes de promoción y representación del cargo a nivel institucional interna y externamente.

Categoría: FE1.

Nombre del Puesto: Gerente General

Proceso: Gerencia.

Negocio: Administración.

Jefe Inmediato: Junta Directiva.

Salario: Ubicado en el percentil 60.

Jornada Laboral: Tiempo completo.

Nombramiento: Por tiempo indefinido.

Las funciones se determinan de conformidad con la naturaleza normativa de la empresa, entre las que se citan:

Ley N° 7789, Transformación de la ESPH S.A., lo señalado en el artículo N° 32.

a) Ejercer la administración general de la Sociedad, conforme a las disposiciones legales, el Pacto Constitutivo, los mandatos de la Junta Directiva y el Comité Ejecutivo. Para estos efectos, la Junta Directiva otorgará los poderes generales y especiales que considere pertinentes.

b) Ejecutar los acuerdos y las resoluciones de la Junta Directiva y el Comité Ejecutivo.

c) Someter a conocimiento y aprobación de la Junta Directiva el proyecto de presupuesto anual de la Sociedad, las modificaciones y los proyectos de presupuesto extraordinario, los estados financieros anuales, la memoria de la Sociedad y las liquidaciones presupuestarias de los ejercicios económicos respectivos.

d) Solicitar al Presidente de la Junta Directiva la convocatoria a sesiones extraordinarias.

e) Nombrar como representantes a los gerentes y administradores que requiera el buen funcionamiento de la Empresa, de acuerdo con la estructura administrativa aprobada por la Junta Directiva.

f) Nombrar y remover al personal de la Sociedad, así como ejercer la autoridad disciplinaria sobre él, con excepción del Contralor y su personal.

g) Promover proyectos, planes de trabajo, reformas reglamentarias e iniciativas tendientes a utilizar los recursos de la Sociedad y mejorar la prestación de los servicios, la eficiencia y eficacia de la Administración y, en general, a alcanzar éxito en la acción encomendada a la Sociedad.

h) Las demás que le asigne esta ley, el Pacto Constitutivo o los reglamentos.

Ley N° 8292, Ley General de Control Interno, lo considerado en el artículo N° 12.

a) Velar por el adecuado desarrollo de la actividad del ente o del órgano a su cargo.

b) Tomar de inmediato las medidas correctivas, ante cualquier evidencia de desviaciones o irregularidades.

c) Analizar e implantar, de inmediato, las observaciones, recomendaciones y disposiciones formuladas por la auditoría interna, la Contraloría General de la República, la auditoría externa y las demás instituciones de control y fiscalización que correspondan.

d) Asegurar que los sistemas de control interno cumplan al menos con las características definidas en el artículo 7 de esta Ley.

e) Presentar un informe de fin de gestión y realizar la entrega formal del ente o el órgano a su sucesor, de acuerdo con las directrices emitidas por la Contraloría General de la República y por los entes y órganos competentes de la administración activa.

Funciones generales del puesto.

a) Participar en la elaboración de estudios, planes, programas y proyectos, que permitan mejorar aspectos relacionados con las actividades y la gestión.

b) Revisar y/o redactar documentos propios de la gestión (reglamentos, instructivos, manuales, informes, oficios, otros).

c) Aplicar normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las actividades que se desarrollan.

d) Mantener controles sobre los trabajos bajo su responsabilidad y velar porque estos se cumplan de acuerdo con los programas y plazos establecidos, así como el control, manejo y mantenimiento de equipos y maquinaria menor asignada.

e) Atender y evacuar consultas verbales o por escrito de superiores, compañeros, actores sociales y público en general, con el propósito de resolver problemas en el desarrollo de sus labores.

f) Velar por el cumplimiento de normas de calidad que garanticen la eficiencia y mayor aprovechamiento de los recursos asignados, así como velar por la seguridad ocupacional para el bienestar del trabajador en la ejecución de las labores, y mantener el respeto entre el equipo de trabajo.

Funciones específicas del puesto.

a) Proponer y elevar a la Junta Directiva los temas que sean necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa a través de un plan de trabajo anual, alineado con sus deberes y responsabilidades y rinde cuentas por su cumplimiento oportuno.

b) Representar judicial y extrajudicialmente a la empresa.

c) Suministrar a la Junta Directiva la información necesaria para asegurar el buen gobierno y dirección superior de la empresa, de manera regular, exacta y completa.

d) Proponer a la Junta Directiva la creación de plazas y el establecimiento de servicios indispensables para el debido funcionamiento de la empresa.

e) Atender las relaciones y la rendición de cuenta con los órganos de fiscalización, control superior y demás partes interesadas.

f) Velar por la correcta gestión integral de riesgo y control interno.

g) Promover la existencia de políticas de Talento Humano que propicien una sana cultura organizacional y calidad de vida de los trabajadores.

h) Delegar atribuciones a la Subgerente u otros funcionarios, sin perder su responsabilidad, propiciando el trabajo en equipo, la gestión por procesos y el alineamiento estratégico.

i) Velar por el cumplimiento de los indicadores de riesgo y control establecidos para las áreas a su cargo, así como las responsabilidades estipuladas en la normativa sobre riesgos.

j) Velar por la implementación de las Buenas Prácticas del Gobierno Corporativo definidas por la empresa.

k) Participar en las sesiones de la Junta Directiva.

l) Atender, coordinar, resolver y/o recomendar, por solicitud expresa de la Junta Directiva y en coordinación con los Directores de Dirección o procesos, todos aquellos aspectos de orden administrativo que requieran de su intervención.

m) Asesorar a la Junta Directiva en materia económica, financiera, tarifaria, presupuestaria, administrativa y organizacional.

n) Representar a la Empresa, por solicitud expresa de la Junta Directiva, dentro y fuera del país en asuntos propios del cargo.

o) Promover acciones para el mejoramiento de los diferentes procesos y de la calidad del servicio de las áreas adscritas a la Gerencia General.

p) Promover políticas de control de gasto y dar seguimiento a las mismas según el mecanismo establecido.

q) Evaluar la gestión del personal a su cargo, con el fin de orientarlo y mantenerlo informado sobre las decisiones y novedades planteadas, tanto en el ámbito general de la Empresa de Servicios Públicos de Heredia S.A. como en el ámbito específico de los asuntos relacionados con su área a cargo.

r) Realizar análisis, consultas previas de antecedentes, recopilación de datos, documentos e información general, para fundamentar en forma adecuada la toma de decisiones a nivel gerencial.

s) Diseñar, implantar y ejecutar estrategias, planes y programas para alcanzar objetivos necesarios para la transformación y desarrollo de la Empresa.

t) Promover la expansión, confianza y el posicionamiento de la Organización en la población y la Región.

u) Otras tareas afines a la labor realizada y por solicitud expresa de la Junta Directiva.

Nota: Las responsabilidades o deberes citados no excluyen la atención de otras normativas aplicables para el puesto que no se especifican.

Formación requerida:

Licenciatura o Bachiller con Maestría con especialidad en Administración Empresas o Administración de Empresas con énfasis en Gerencia o Administración de Empresas en Finanzas o Ingeniería Civil, Electromecánica, Electrónica, Mecánica y Eléctrica u otras de interés empresarial.

Deseable:

Formación académica adicional: Maestría o Doctorado en Administración, Dirección de Empresas o Negocios con énfasis Gerencia General, Finanzas, Economía Financiera o Desarrollo u otras de interés empresarial.

Dominio instrumental del idioma inglés.

Experiencia laboral:

Mínimo 5 años de experiencia en puestos de nivel gerencial y 5 años en experiencia de supervisión, idealmente en empresas del sector reguladas y supervisadas con responsabilidad directa sobre los resultados del negocio.

Conocimientos requeridos:

·       Conocimiento en leyes, reglamentos, normas y lineamientos aplicables a los sectores de servicio de la empresa.

·       Conocimientos en modelo de administración, gestión de conflictos, pensamiento estratégico, entre otros.

Otros requisitos requeridos

·      De reconocida solvencia moral.

·      Incorporado al Colegio Profesional respectivo y presentar una certificación de estar al día con sus obligaciones.

·      Licencia B1 al día.

·      Declaración jurada sobre parentescos durante el proceso de selección para el ingreso.

·      No encontrarse en el registro de Personas Inelegibles en la Plataforma Integrada de Empleo Público creada en la Ley Marco de Empleo Público.

·      Certificación de antecedentes penales emitida por el organismo público competente del país, hoja de delincuencia con no más de tres meses de haber sido emitida por el Poder Judicial.

·      Autorización por escrito de la persona física, en la que faculta a la empresa, como responsable, para que lo investigue en cualquier instancia u organismo nacional y/o internacional. La firma física debe estar autenticada por un notario público. De utilizar firma digital, dicho requisito será innecesario.

·      Declaración jurada de que no tiene conflictos de interés con la empresa o sus empresas subsidiarias.

·      Declaración jurada de que tiene disponibilidad inmediata para asumir el cargo, en caso de ser electo.

·      En caso de que el candidato ostente algún puesto público, debe tener al día la declaración jurada de bienes que solicita la Contraloría General de la República.