GESTOR(a) DE DESARROLLO HUMANO

•      Realizar la gestión de RecursoHumano dentro de la organización, incluyendo: selección de personal,compensaciones, evaluación de desempeño, desarrollo profesional, entre otros.•      Planificar, organizar, dirigir yevaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines degarantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa.•      Conservar relaciones laboralespositivas entre los empleados.•      Asistir u orientar a los Gerentesde otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas yprogramas de RRHH, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable enla materia.•      Trazar, en conjunto con el equipodirectivo, acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollarestrategias de retención.•      Coordinar actividades internas y externasde reclutamiento, capacitación y comunicación interna (junto con laCoordinación de Comunicación).•      Desarrollar, implementar y proponermejoras a las políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo delpersonal, relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión deldesempeño.•      Dar seguimiento y garantizar lacorrecta implementación de cualquier otra política o procedimiento que tengavinculación directa con el manual de puestos.•      Analizar estadísticas paraidentificar las circunstancias que le generan problemas al personal ysuministrar recomendaciones para su mejora.•      Dar seguimiento a quejas o reclamospor parte del personal.•      Dar seguimiento a tareas operativasy organizar actividades tales como el aniversario de la empresa, fechascumpleaños del personal y Junta Directiva, fechas importantes y efemérides duranteel año como: a) día del trabajador, b) día de la madre, c) día del padre, entreotros.•      Coordinar todos los aspectosadministrativos que se requieren para el ingreso y salida de personal.•      Gestionar los procesoscorrespondientes a la nómina y a la compensación o beneficios.•      Brindar apoyo al equipo directivoen cualquier otra solicitud o tarea que le sea encomendada. Requisitos•      Licenciatura en Administración deNegocios, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera a fin. •      5+ años de experiencia comprobadaen el ciclo completo de Recursos Humanos, evaluación del desempeño,compensación y beneficios, estudios y seguimiento de clima organizacional.•      Experiencia comprobada en el ciclocompleto de nómica.•      Nivel intermedio – avanzado en MSExcel.•      Deseable: inglés oral y escrito.•      Deseable: Conocimiento en Softland Nómina. HABILIDADES BLANDAS•      Pensamiento Estratégico: Capacidadpara pensar hacia adelante, para anticipar riesgos, identificar tendencias,inducir implicaciones y conectar los puntos.  Habilidad para pensar en forma holística hacia el futuro.•      Proactividad e iniciativa:Habilidad para asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan. Emprenderacciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de unrequerimiento externo que lo empuje, apoyado en la auto responsabilidad y laauto dirección.•      Asertividad y Toma de decisiones:Capacidad de solventar problemas de forma asertiva aún con informaciónlimitada, bajo presión exhibiendo alta tolerancia a la ambigüedad, en plenoconocimiento de que la inacción implica consecuencias.•      Comunicación verbal y escrita:  Capacidad para comunicar las ideas de formacorrecta, de manera que sean entendidas sin que exista un conocimiento previode lo que se está leyendo. HABILIDADES TÉCNICAS •       •      Conocimientos informáticos: Dominio del paquete MSOffice•      Conocimiento de la legislación laboral de CostaRica: Conocimiento del Código de Trabajo de Costa Rica para el cálculo deprestaciones laborales.•      Organización y Planeamiento:  Capacidad para organizar & manteneractualizados procedimientos, manuales, tareas e información financiera(presupuesto, donaciones, pagos, etc..) de forma clara y eficiente. Ventajas Póliza Médica y Vida Parqueo Teletrabajo a partir del tercer mes. Asociación Solidarista. Día de cumpleaños libre.