Recursos Humanos Estratégico

hace 6 días


San José, San José, Costa Rica Grupo Stt A tiempo completo

**Desarrollo y Liderazgo**: Administrar el proceso de contratación implica preparar la documentación de ingreso del nuevo empleado, lo que nos permite brindar una bienvenida acogedora y establecer las expectativas para su éxito en la empresa.

**Comunicación y Colaboración**: Impartir la inducción pertinente sobre la empresa es fundamental para asegurarnos de que todos los nuevos miembros se sientan integrados y puedan contribuir al equipo de manera efectiva.

**Capacitación y Desarrollo**: Coordinar la capacitación de los nuevos miembros del personal es crucial para ayudarles a adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones con éxito. Además, llevamos el registro de los empleados y de las quejas o reclamos, lo que nos permite identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas oportunas.

**Registros y Reclamaciones**: Organizar y administrar las consultas del personal y los procedimientos de quejas o reclamos es un aspecto clave de nuestro rol, ya que nos permite proporcionar atención rápida y eficaz a las inquietudes de nuestros colaboradores.

**Seguimiento y Resolución**: Hacer seguimiento a las quejas o reclamos de los sindicatos y negociar la fijación de apelaciones y disputas requiere habilidad y resolución, pero es fundamental para mantener relaciones laborales positivas y resolver conflictos de manera constructiva.

**Administración y Documentación**: Completar y coordinar la administración y la documentación relacionada con las transacciones del personal, incluyendo transferencias, ascensos, despidos o renuncias, es un aspecto crítico de nuestro trabajo, ya que nos permite mantener registros precisos y garantizar que todos los procesos se lleven a cabo de manera legal y ética.

**Nomina y Beneficios**: Gestionar la selección de horas y las solicitudes de vacaciones, realizar las auditorías de la nómina y demás programas de Recursos Humanos y recomendar las medidas correctivas, dar respuesta a cualquier inquietud referente a la nómina, así como dar respuesta a cualquier inconveniente relacionado con los beneficios o compensaciones y reconciliar los balances pertinentes, son parte integral de nuestro trabajo diario.

**Medidas de Seguridad**: Suministrar medidas de seguridad que garanticen la confidencialidad de Recursos Humanos y de la información sobre relaciones laborales es fundamental para proteger la privacidad de nuestros colaboradores y garantizar que nuestra organización cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables.

**Archivo y Destrucción**: Hacer seguimiento de los archivos confidenciales a los fines de garantizar que se estén llevando de manera óptima y oportuna, organizar los expedientes correspondientes a los casos de la terminación de la relación laboral, así como garantizar su resguardo y posterior destrucción cuando sea requerido, son aspectos importantes de nuestro trabajo que requieren cuidado y atención meticulosa.

**Salud y Seguridad Laboral**: Ser parte del comité de salud y seguridad laboral nos permite trabajar de manera cercana con nuestros colaboradores y abordar cualquier riesgo potencial antes de que se convierta en un problema real.

**Eventos Internos**: Gestionar la coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación, nos permite mejorar la comunicación y la colaboración dentro de la organización y promover un ambiente de trabajo positivo y motivador.

**Legislación Laboral**: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral aplicable es fundamental para evitar problemas legales y asegurarnos de que nuestras prácticas y políticas sean justas y equitativas para todos nuestros colaboradores.

**Requisitos**: Estudios en Recursos Humanos o su equivalente en experiencia, orientado a resultados, cumplimiento metas, manejo de paquetes office (Excel avanzado), flexibilidad y adaptación al cambio, experiencia mínima de 2 años en puestos similares.

**Horario**: 8:00 a 5:30 pm

**Código de vestimenta**: Business Casual

**Beneficios**: Oportunidad de crecimiento, todos los beneficios de ley, salario: USD 571



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    Apoyo en los procesos del área y aseguramiento de actividades referidas a la gestión de Recursos Humanos.**Procesos de**:- Gestión Operacional- Reclutamiento y Selección- Evaluación del desempeño y Clima Organizacional- Proceso de vinculaciones y de Promociones- Planillas- Compensación y beneficios- Capacitación y Desarrollo del Talento HumanoGrupo...


  • San José, San José, Costa Rica Bds Asesores Jurídicos A tiempo completo

    **Acerca de la vacante**:**Funciones del Puesto**:Realizar procesos de reclutamiento y selección en el área de tecnología.Ofrecer soluciones estratégicas en el mejoramiento de la gestión del recurso humano a largo plazo a los clientes.Velar por el mejoramiento profesional y legal de las relaciones laborales de sus clientes con sus colaboradores.Realizar...


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    **FUNCTIONS**: Como Director de Recursos Humanos para la oficina de Costa Rica.Serás responsable de implementar estrategias de recursos humanos que se alineen con los objetivos, la visión y los valores de la empresa Responsabilidades se centran en: - Implementar estrategias y políticas de recursos humanos que se alineen con los objetivos, la visión y los...


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    **Acerca de la vacante**:**Funciones del Puesto**:Estamos buscando un especialista en Recursos Humanos para nuestra división de Restaurantes.El objetivo general es asegurar la adecuada implementación de la cultura organizacional, la estrategia y los procesos de Recursos Humanos en cada una de las propiedades, tanto a nível local como regional.**Requisitos...


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    ACERCA DE LA VACANTEFunciones del Puesto- Supervisar y administrar los programas, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.Apoyar el desarrollo de las estrategias de Recursos Humanos, de tal forma que se atraigan, administren, desarrollen y retengan los Colaboradores necesarios para el logro de los objetivos del negocio.- Ejecutar funciones como:...


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  • San José, San José, Costa Rica Universal De Tornillos Y Herramientas S.A. A tiempo completo

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    **Resumen del Empleo**Catenon busca a un Director de Recursos Humanos para su oficina en Costa Rica. El candidato seleccionado será responsable de implementar estrategias de recursos humanos que se alineen con los objetivos, la visión y los valores de la empresa.**Responsabilidades**Implementar estrategias y políticas de recursos humanos que se alineen...


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    **Responsabilidades del Puesto**Como Gestor de Recursos Humanos en Soin Soluciones Integrales, tendrás la responsabilidad de llevar a cabo acciones que mejoren la gestión de recursos humanos. Esto incluye desarrollar estrategias efectivas para aumentar la productividad y reducir los costos laborales. Asimismo, deberás colaborar en la confección de...


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    **Acerca de la vacante**:**Funciones del Puesto**:Reclutamiento y SelecciónExperiência en realizar planillasConocimiento en la Legislación LaboralCreación y seguimiento a perfiles y manuales de puestosConocimiento en liquidaciones laboralesConocimiento en desarrollo de clima laboralAnálisis en el área de Recursos Humanos**Requisitos del...


  • San José, San José, Costa Rica Grupo Stt A tiempo completo

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  • Recursos Humanos

    hace 24 horas


    San José, San José, Costa Rica Sistemas De Ingeniería Mecánica Y Eléctrica S.A. A tiempo completo

    ACERCA DE LA VACANTEFunciones del PuestoControl y manejo de expedientes del personal semanal, capataces, bodegueros y SSO.Realizar apercibimientos y suspensiones, previa solicitud de cada director de Área y aprobación.- Solicitud de tarjetas de planilla.- Cálculo de aguinaldos.Control de vacaciones.Llevar todas las demandas laborales de la empresaRecibir...


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    **Acerca de la vacante**:**Funciones del Puesto**:Apoyar con la ejecución de todos los procesos y políticas de Recursos Humanos en la organización, así como realizar diferentes tareas administrativas, de personal, cultura y casos laborales, entre otros.**Requisitos del Puesto**:Bachiller en Administración de empresas- énfasis en Recursos...


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