Gestor de Talento y Desarrollo

hace 23 horas


Alajuela, Alajuela, Costa Rica Cruz Roja Costarricense A tiempo completo
Resumen del Puesto

Se busca un Gestor de Talento y Desarrollo para integrarse a nuestro equipo en la Cruz Roja Costarricense. El candidato ideal tendrá una licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos y experiencia en planeamiento, dirección y desarrollo de programas de recursos humanos.

Descripción del Puesto

El titular de este puesto será responsable de diseñar y ejecutar programas para los procesos de reclutamiento, preselección, planes de carrera, reemplazos de personal, de acuerdo con las necesidades de cada área, orientados a atraer y retener el capital humano de la organización.

Funciones del Puesto
  1. Elaborar el Plan Anual Operativo y el presupuesto del área, someterlo a consideración del Consejo Nacional, garantizar su cumplimiento y tomar acciones correctivas ante posibles desviaciones.
  2. Elaborar y presentar mensualmente los indicadores de gestión del área y establecer acciones ante posibles desviaciones.
  3. Diseñar, planificar y ejecutar el programa de Capacitación y desarrollo para el personal.
  4. Diseñar, ejecutar y velar por el cumplimiento de programas de Compensación y Beneficios para atraer, retener el personal idóneo.
  5. Establecer iniciativas de investigación y desarrollo relacionadas a la Administración de Recursos Humanos.
  6. Supervisar el cumplimiento de los programas y acciones del área de Salud Ocupacional.
  7. Planear, coordinar y supervisar las labores del proceso de Recursos Humanos analizar y resolver problemas que se presentan en el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones.
  8. Definir y proponer políticas y regulaciones para la aprobación por parte de la Gerencia General y el Consejo Nacional.
  9. Supervisar la correcta aplicación y cumplimiento de normas, disposiciones, leyes y reglamentos y políticas que rigen las diferentes actividades que en materia de Recursos Humanos del personal a cargo que se han establecido en la Cruz Roza Costarricense a nivel nacional.
  10. Planear, dirigir y supervisar las áreas estratégicas de la gestión de Recursos Humanos como son: reclutamiento y selección de personal, clasificación y valoración de puestos, administración de salarios, régimen disciplinario, compensación y beneficios, clima organizacional, capacitación, y otros.
  11. Velar por el cumplimiento y asignación a los diferentes encargados de los procesos administrativos tales como acciones de personal, suministros, vacaciones, permisos, ascensos, traslados, firma de documentos, actividades especiales, capacitaciones, plazas nuevas y otros.
  12. Diseñar y ejecutar programas para los procesos de reclutamiento, preselección, planes de carrera, reemplazos de personal, de acuerdo con las necesidades de cada área, orientados a atraer y retener el capital humano de la organización.
  13. Dirigir y realizar investigaciones administrativas de índole laboral que le sean solicitadas.
  14. Asistir a conciliaciones y/o juicios laborales determinados por el área de Asesoría Legal.
  15. Redactar, revisar y firmar informes, cartas, memorandos y otros documentos variados que se preparan en su dependencia y velar por su correcto trámite.
  16. Ejecutar otras labores propias de la clase de puesto y aquellas que le sean asignadas por su superior inmediato, basándose en las características y condiciones especiales de cada puesto con el propósito de brindar un servicio de calidad y que cumpla con las metas y objetivos de la institución.
  17. Ejecutar labores establecidas en el Plan Nacional de Respuesta a Desastres y Emergencias (PLANRED), asignadas por su superior inmediato, Mando (CI) Centro Coordinador de Operaciones (CCO) o Centro de Operaciones de Emergencia (COE), según la cadena de mando, unidad de mando y basándose en las características y condiciones especiales de su puesto con el propósito de brindar un servicio oportuno en la institución.
Requisitos del Puesto
  • Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos.
  • Manejo de paquetes computacionales, Office intermedio.
  • Conocimientos en legislación laboral.
  • Documento de estado de vacunación contra COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud (indispensable).
  • Deseable conocimiento Softland (Exactus).
Experiencia Deseada
  • Experiencia de tres años en labores de planeamiento, dirección y desarrollo de programas de recursos humanos.
  • Experiencia en supervisión de personal.
Habilidades Deseadas
  • Liderazgo.
  • Capacidad de negociación.
  • Destreza comunicativa.
  • Forjador de clima y cultura.
  • Pensamiento Estratégico.
  • Resolución de Problemas.
  • Toma de Decisiones.
  • Asertividad.
  • Gestión por resultados.
  • Orientación al servicio.

Salario: 1.200.000 colones.



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