Director Nacional De Voluntariado

**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:
1.
Brindar apoyo basado en el Plan Estratégico de la Cruz Roja Costarricense para la implementación de planes de desarrollo del voluntariado según las prioridades y necesidades de los diferentes programas de voluntariado existentes en la Sociedad Nacional para fortalecer la capacidad de movilizar y administrar voluntarios de todas las edades para satisfacer las necesidades de las personas vulnerables.
2.
Asegurar que la Cruz Roja Costarricense tenga acceso a un sistema técnico y cuente con los recursos para el desarrollo del voluntariado.
Esto implica el desarrollo de estrategias y nuevas herramientas, así como la difusión y promoción de herramientas ya existentes.
Un enfoque será promover nuevas tecnologías como la capacitación en línea.
3.
Asegurar un enfoque integrado para el fortalecimiento, desarrollo y gestión del voluntariado con otras áreas programáticas, así como el desarrollo de diferentes programas de voluntariado en todas las estructuras de la Sociedad Nacional.
4.
Representar a la Cruz Roja Costarricense en conferencias, seminarios, otras actividades no institucionales u en asuntos de voluntariado, cuya participación sea requerida por sus superiores o en representación de la institución en dicha área.
5.
Promover el intercambio de conocimientos y el reconocimiento de los esfuerzos de desarrollo del voluntariado mediante la captura y difusión de buenas prácticas.
6.
Apoyar a la Sociedad Nacional en la recaudación de fondos para sus esfuerzos de Desarrollo de Voluntariado.
7.
Implementar, administrar y controlar el Sistema de Gestión del Voluntariado en la Cruz Roja Costarricense, promoviendo la inclusión, representación y participación del voluntariado en todas las estructuras de la Sociedad Nacional.
8.
Diseñar Indicadores de Gestión (KPI's) para la gestión del voluntariado.
9.
Monitorear las necesidades y los avances en temas de formación básica y de liderazgo por parte del personal voluntario.
10.
Fomentar el voluntariado social incentivando a los Comités Auxiliares a realizar proyectos e incorporar voluntarios sociales y reservistas incluyendo la integración de voluntarios de grupos especiales.
11.
Gestionar alianzas estratégicas para el desarrollo del voluntariado con la Federación Internacional de Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y Media Luna Roja, otras Sociedades Nacionales, otras organizaciones voluntarias, entidades educativas, el gobierno y el sector privado.
12.
Trabajar directamente con el Comité Temático de Voluntariado y coordinar con la Comisión de Inclusión Social, Cultura de Paz y No Violencia, para mejorar en aspectos técnicos del Sistema de Gestión y Manejo del Voluntariado.
13.
Planear, dirigir, coordinar, supervisar y controlar actividades y proyectos para el desarrollo y proyección del voluntariado institucional en sus diferentes modalidades y el cumplimiento de los objetivos estratégicos relacionados con la Dirección Nacional.
14.
Elaborar los planes, objetivos y metas del Plan Anual Operativo así como su presupuesto, supervisar el desarrollo del mismo, y efectuar los ajustes que fueran necesarios.
15.
Coordinar y participar en la ejecución de acciones técnicas, administrativas, y propuestas de cambio, promoviendo que se cumplan de la mejor manera, evaluar la calidad y sugerir mejoras si fuera necesario, lo cual permita una gestión eficiente, eficaz en relación a las acciones que le competen a la Dirección y velar porque las mismas se lleven a cabo.
16.
Aplicar los principios fundamentales de la organización, acuerdos del Consejo Nacional y disposiciones de la Gerencia General para el correcto cumplimiento de las responsabilidades.
17.
Asesorar y colaborar con todas las dependencias que conforman la estructura organizativa de la institución: Consejo Nacional, Gerencia General, Direcciones Nacional, Jefaturas Juntas Regionales y Locales y coordinaciones regionales y locales, y personal en general sobre los aspectos relacionados con su campo de acción, lo que promueva un correcto accionar de las actividades y una mejora en la toma de decisiones relacionadas a voluntariado institucional.
18.
Coordinar que se programen cursos y programas de capacitación con el propósito de brindar los medios necesarios para que el personal se desarrolle profesionalmente.
19.
Coordinar con diferentes organizaciones las estrategias de participación, actividades y proyectos en conjunto con el propósito de lograr cumplir en forma más eficiente y eficaz sus procesos de trabajo.
20.
Fomentar y mantener contacto permanente con las oficinas y delegaciones de la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, con el propósito de desarrollar sus procesos de trabajo.
21.
Autorizar con su firma informes, disposiciones y otros documentos que así lo requieran para la buena ejecución de las labores desarrolladas por el personal a su cargo.
22.
Dirigir y con