Especialista de Reclutamiento y Selección

Hace 3 días

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Como Especialista de Reclutamiento y Selección usted podrá colaborar con los líderes de las diferentes áreas del banco para identificar y comprender las necesidades de personal, asegurando que los perfiles buscados se alineen con los objetivos estratégicos de la organización. Principales

responsabilidades:
• Coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando que se lleven a cabo con las mejores prácticas y tendencias del mercado y gestionar las necesidades de personal del Banco.
• Supervisar continuamente el sistema de gestión del talento para asegurar que todas las solicitudes de plazas estén actualizadas y reflejen el estado actual del proceso de selección, revisando y confirmando que los nombres de los puestos y otros detalles relevantes en las solicitudes de plazas sean correctos y estén alineados con las descripciones de puestos aprobadas por el banco.
• Asegurar que todos los procesos de reclutamiento y selección cumplan con las normativas laborales y políticas internas del banco
• Crear y realizar Assessment Center para puestos masivos.
• Recopilar, imprimir y organizar la documentación requerida para el expediente de cada contratación según la normativa interna.
• Gestionar las herramientas de información sobre la fuerza laboral, para asegurar que los datos están actualizados y son pertinentes para la toma de decisiones, incluyendo los Descriptivos de Puestos , Organigramas, entre otros.
• Elaborar presentaciones o reportes sobre los indicadores clave de la fuerza laboral, tales como Rotación (por segmentos), costo de la fuerza laboral por unidad de negocio entre otros.
• Identificar y comprender las necesidades de personal, asegurando un buen reclutamiento, servicio al cliente y eficiencia.
• Colaborar con su equipo de pares y partes interesadas, para asegurar el cumplimiento de las metas del negocio.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa interna del Banco dentro del ámbito de sus responsabilidades y asociada a su puesto.
• Participar activamente en la implementación de programas de mejoramiento y desarrollo del banco cuando se requiera.
• Gestionar los riesgos relacionados con los procesos, las regulaciones y los activos de información asociados con su puesto.
• Apoyar en las actividades necesarias para el cumplimiento de las metas del negocio y la optimización de los procesos, según sean asignadas por su jefe directo.

Requisitos:
• Bachiller en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos / Psicología o carrera afín.
• 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal particularmente en Call Center.
• Experiencia en gestión de entrevistas por competencias.
• Conocimientos en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.

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