Lead, Production Materials Handler

Job Description
Coordina las actividades de abastecimiento de material a la línea de producción para asegurar que los suministros y materias primas cumplen con las prácticas y los procedimientos establecidos de la empresa. Los líderes participarán activamente en el proceso de solicitud, identificación, control e inventario de las materias primas y suministros de las líneas de producción de la empresa. Asiste al supervisor en las diferentes tareas, participa en eventos de mejora continua y/o investigaciones cuando sea requerido y genera reportes según sea requerido.

• Conoce las instrucciones escritas para ejecutar las tareas de abastecimiento de materia prima y suministros del producto.
• Es capaz de ejecutar los procesos en los cuales está certificado de acuerdo con lo asignado por el supervisor.
• Responsable de la correcta identificación de los inventarios y de mantener los niveles correctos de los mismos y entregar los materiales a tiempo a las líneas de producción.
• Responsable del registro correcto de los datos relacionados con el abastecimiento de materia prima y suministros del producto en los registros de producción (BRs, tally sheets, EOs, CFs, etc).
• Es capaz de realizar reportes de inventario según sea requerido, alertando de posibles problemas, cortos de material o riesgos de calidad.
• Lidera a su equipo en la conciliación de discrepancias y la investigación de las causas de estas.
• Es experto en las Buenas Prácticas de Documentación y es responsable de revisar y corregir los errores en documentos controlados. Capaz de entrenar a otros en Buenas Prácticas de Documentación.
• Responsable del control y gestión del desempeño de los Material Handlers a cargo, a la vez que da soporte al Supervisor de acuerdo con las necesidades con moderada instrucción del supervisor.
• Actualiza diariamente los reportes necesarios para asegurar el cumplimiento de las métricas. Es capaz de detectar cuellos de botella y desperdicios en sus procesos con mínima supervisión.
• Asegura el cumplimento de los lineamientos de seguridad del área y reporta incidentes, actos y acciones inseguras.
• Coordina los recursos para llevar a cabo los requerimientos especiales de producción.
• Maneja el control de inventarios e identifica inconsistencias en los niveles adecuados. Escala al supervisor potenciales no conformidades.
• Responsable de coordinar el trámite correcto para el entrenamiento en las tareas según WI6.2.3.
• Asiste al supervisor en tareas asignadas.
• Genera e implementa ideas de mejora continua (proceso, documentación, calidad, seguridad, etc.).
• Asegura el cumplimiento diario de la Matriz Disciplinaria y participa en actividades de control.
• Coordina actividades de Recursos Humanos (refiérase a "Training Plan").
• Cumplir las leyes y reglamentos aplicables, adherirse a los procesos y requisitos del Sistema de Gestión de Calidad y demostrar ética e integridad en todos los asuntos y a todos los niveles de la organización.
• Realizar las tareas adicionales que se le asignen.

Qualifications

• Bachiller educación media.
• Tener al menos el 40% aprobado de una carrera afín al puesto.
• Manejo de regulaciones de "Cuarto Limpio" y GMPs.
• Conocimiento de matemáticas (suma, resta, multiplicación, división) y especificaciones y porcentajes.
• Conocimiento uso y mantenimiento de los equipos de medición como balanzas, reglas, y sistema de medición y sus cuidados. Capaz de explicar y entrenar en uso y cuidado de los instrumentos.
• Interpretación de planos y sus tolerancias.
• Manejo de Microsoft Office.
• Experiencia en manejo de personal y resolución de conflictos.
• Conocimientos básicos de "Manufactura Esbelta/Lean Manufacturing".
• Conocimiento de los Roles y Responsabilidades de los departamentos de soporte.
• Conocimiento en manejo y control de inventarios.
• Conocimiento de las políticas de la empresa y la matriz disciplinaria.
• Experiencia previa en control de inventarios o sistemas opertivos ERP.
• Tener al menos 3 años de experiencia en puestos similares.

Desired Qualifications

• Habilidades para comunicarse en forma eficiente, para recibir y dar instrucciones, y relacionarse adecuadamente con su equipo, superiores y con los departamentos de soporte.
• Comprensión de matemáticas básicas, especificaciones, porcentajes, lectura e interpretación de planos. Capaz de calcular indicadores básicos.
• Manejo de las técnicas de medición básica como balanzas, reglas, y sistema de medición y sus cuidados. Capaz de explicar el uso y cuidado de los instrumentos.
• Capacidad de seguir y explicar los procedimientos de la empresa. Ser modelo a seguir.
• Capacidad de mantener la confidencialidad en temas pertinentes al área y manejo de personal.
• Habilidad básica de manejo de conflictos y resolución de problemas. Escalación oportuna de conflictos.
• Proactivo y analítico.
• Sentido de urgencia.
• Haber participado en al menos en un proyecto de mejora continua.
• Cursos de Líderes G completos.

Posting Country
Outside US