Líder de Línea 1 Turno A

Nuestros Lideres de Linea "Line Leads" son las personas encargadas de dirigir la línea de producción de forma eficiente y eficaz, mediante el uso apropiado de los recursos disponibles y el favorecimiento de un entorno laboral agradable en forma óptima garantizando un ambiente de trabajo seguro y un producto de alta calidad.Principales Tareas / Responsabilidades: Colaborar y promover el cumplimiento de las metas e indicadores establecidos. Asimismo, utilizar eficientemente el tiempo (horas regulares y extras), materiales y herramientas; con el fin de alcanzar un área de trabajo eficiente y eficaz.Hacer uso de las instrucciones de manufactura y documentación relacionadas con las actividades productivas y del Sistema de Calidad. Asimismo, realizar, mantener y promover un buen manejo de línea; a fin de garantizar la conformidad del producto a lo largo del proceso.Mantener al día los KPIs de la línea y los requerimientos de la compañía.Con soporte: Brindar soporte al Supervisor de Producción y/o al Dedicated Trainer (según corresponda) para velar por el entrenamiento y certificación correcta del personal nuevo en las operaciones estipuladas, así como mantener al día los entrenamientos en Master Control del personal de la línea.Con soporte: Velar por el cumplimiento de los horarios de entrada/salida, los tiempos de receso, la conducta y disciplina de los colaboradores.Comunicar oportunamente a su supervisor o encargado designado de cualquier incidente en la línea de producción.Asistir y dar soporte en procesos según las necesidades de la línea asignada.Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa (a nivel de buenas prácticas de manufacturas y de documentación, disciplina, seguridad y salud ocupacional, trazabilidad, entre otras).Asistir en el proceso de evaluaciones de motora fina previo a las entrevistas de los candidatos potenciales cuando se solicite.Asignar y hacer movimiento de recursos entre las distintas estaciones de trabajo de acuerdo con las necesidades de la línea.Dar soporte al supervisor o designado en análisis de solución de problemas.Con soporte: Actuar como apoyo durante auditorías y visitas de clientes.Con soporte: Coordinar junto con EHS la evaluación de estaciones de trabajo por ergonomía o factores de seguridad, así como proporcionar recomendaciones para esto.Deseado: Brindar al Supervisor recomendaciones de aplicación de procesos disciplinarios por bajo desempeño o fallos en seguimientos de políticas.Deseado: Brindar soporte al Supervisor en los procesos de evaluación de personal para las líneas asignadas.Deseado: Ser capaz de formular análisis básicos de requerimientos de personal/horas extra según sea requerido.Deseado: Dar soporte en procesos de entrevistas a candidatos potenciales a operarios de primer ingreso.Con soporte: Liderar acciones y flujos de trabajo en el piso y entre sus otros compañeros Líderes de Línea tanto dentro de sus turnos como la asignación de tareas fuera de sus turnos.Deseado: Ser capaz de ejecutar tareas de supervisión en caso de que se necesite un back up.Ejecutar cualquier otra actividad que su supervisor o designado le designe, para así garantizar el dinamismo del área de Producción.Headcount indirecto promedio de 20 30 personas a su cargo.Mantener comunicación efectiva, respetuosa y asertiva para el proceso de manejo de personal.Gestionar labores repetitivas ligadas a políticas y procedimientos.Requisitos/Experiencia laboral/Educación/Certificaciones: Bachillerato de Educación Media completo.2 años de experiencia laboral o 1 año de experiencia en el puesto en el que se desempeña actualmente.Conocimiento y manejo básico de Microsoft Outlook y Word. así como fórmulas básicas de ExcelDeseado: Conocimiento de ambientes de manufactura regulados por el FDA o ISO 13485:2016 y CFR 820 CGMPs.Deseado: Experiencia en manejo de personal.Requerimientos físicos: Actividades o tareas que requieren la habilidad física para ejecutarse.Tener rangos de movimientos completos, adecuados y saludables.Capacidad para hacer levantamiento manual de carga de forma segura y de acuerdo a los estándares actuales.Habilidades/Competencias: Capacidad para trabajar bajo presión.Comunicación efectiva y asertiva.Capacidad para trabajar de forma independiente y para tomar decisiones.Con soporte: Capacidad para identificar problemas potenciales e implementar acciones preventivas y/o correctivas.Habilidad para mantener la atención y la concentración.Mente abierta y capacidad para enfrentar cambios en forma positiva.Disposición para trabajar en equipo y capacidad para mantener excelentes relaciones interpersonales.Habilidad en el manejo y trato de personal.Favorecer un ambiente armonioso de trabajo en grupo, generar un entorno laboral agradable.Con soporte: Liderar análisis de causa raíz de problemas en el flujo productivo bajo funciones del puesto.Deseado: Conocimiento en Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y Buenas Prácticas de Documentación (BPD).Deseado: Conocimiento en metodología 6s y Lean Manufacturing.Disposición y disponibilidad para trabajar en horarios extraordinarios es un plus.Disponibilidad para trabajar horas extra es un plusDemostrar buena actitud al enfrentar cortos de materia prima, no conformidades y problemas en el funcionamiento de equipos.Con soporte: Hacer frente a la flexibilidad de la planificación y programación de la producción.Enfrentar indisposiciones y ausencia de personal.Fomentar en el personal el sentido de urgencia y en la mejora continua. Viant is a global medical device design and manufacturing services provider that partners and innovates with customers to provide the highest quality, life enhancing medical devices. We do this through our depth and breadth of capabilities, end-to-end integration, technical expertise, and relentless focus on our customers and on operational excellence. With nearly 6,000 associates across 24 locations worldwide, we offer a unique combination of small-company service and attention with big-company resources. For more information, visit or follow us on LinkedIn   Viant provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, marital status, amnesty, or status as a covered veteran in accordance with applicable federal, state, and local laws. Viant complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities.