HR Business Partner – Capital Humano

Buscamos un/a HR Business Partner que brinde soporte estratégico al área de manufactura, gestionando procesos de talento humano en nuestras plantas de producción. Esta posición será clave para impulsar la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la mejora continua en un entorno altamente regulado y dinámico.

Propósito del puesto:

Alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio, gestionar el talento y el desarrollo de empleados, actuar como puente de comunicación entre la dirección y los trabajadores, y ser un agente de cambio que impulse la cultura organizacional y la implementación de políticas y procedimientos de RRHH.

Responsabilidades:

• Ser corresponsable del manejo de las relaciones laborales y de conflictos en la Planta Tostadora de Café 1820 y Planta Numar, a través de visitas periódicas y atendiendo oportunamente las consultas realizadas por el personal.
• Aplicación del Régimen Disciplinario ante situaciones irregulares y que no van de acuerdo los lineamientos del mismo.
• Impartir charlas al personal sobre aplicación o cambios de políticas o procedimientos del Departamento Corporativo de Recursos Humanos.
• Atender consultas del personal referente a Recursos Humanos y dar seguimiento hasta su finalización.
• Brindar apoyo a las operaciones en temas como, elaboración de cartas de amonestación, cartas de despidos y cualquier otro soporte, ante la ausencia de estos.
• Realizar y dar apoyo en los Planes de Capacitación de los Departamentos asignados por el Gerente Corporativo de Recursos Humanos.
• Realizar cualquier otro estudio o brindar apoyo en cualquier otra área de acuerdo a criterio del Gerente Corporativo de Recursos Humanos.
• Coordinar las charlas y actualización sobre temas del procedimiento de Acoso Sexual y Laboral y Política de Conflicto de Intereses en Grupo Agroindustrial Numar S.A y divisiones. Así como cualquier otra charla o política que el Gerente Corporativo de Recursos Humanos solicite impartir o aplicar.
• Llevar a cabo la actualización tanto de los Manuales de Puestos del Grupo Agroindustrial Numar S.A como de procedimientos y organigramas a nivel Corporativo.
• Cumplir con los procedimientos del programa de 5's y HACCP.
• Cumplir con los procedimientos establecidos en materia de inocuidad, calidad, seguridad y salud ocupacional.
• Velar por la mejora continua del desempeño energético y la implementación del sistema de gestión de la energía en todos los procesos.
• Cumplir los procedimientos, instructivos y demás disposiciones normativas para la seguridad y el buen funcionamiento de la planta y con las normas de 5´s establecidas por la compañía
• Fomentar el desarrollo de capacidades, comunicando efectivamente los temas relacionados a la inocuidad y calidad alimentaria. Además, asegura que el personal tenga el conocimiento y la oportunidad de fortalecer sus capacidades, emprender acciones de mejora y explicar resultados consecuentes a decisiones tomadas que tengan relación a cultura de inocuidad y calidad.
• Llevar a cabo otras labores relacionadas como las ya descritas, a juicio de su superior y que sean compatibles con el puesto.

Requisitos y Experiencia:

• Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos o carrera afín.
• Dominio avanzado de herramientas de Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Conocimiento en Power BI para análisis de datos de talento.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral vigente.
• Familiaridad con procesos de auditoría y normas internacionales como ISO 50001, 14001, 9001, HACCP, FSSC22000 y certificaciones de Carbono Neutro.
• Experiencia mínima de 3 años en roles similares, preferiblemente en entornos de manufactura.
• Experiencia en gestión integral de Recursos Humanos:

-Mapeo de talento

-Planes de sucesión

-Evaluación de desempeño

-Planes de desarrollo

-Gestión del cambio y cultura organizacional

-Detección de necesidades de capacitación

-Procesos de competencias

• Manejo de herramientas ERP para la gestión de personal.