Manager People Business Partner

Resumen:
Responsable de asegurar la gestión adecuada de las personas para alinear y alcanzar los objetivos del negocio en sus áreas a cargo. Gestiona o coordina, la operación de todo el ciclo de vida del empleado, además apoya la planeación estratégica de desarrollo organizacional, que genere un valor agregado en sus áreas de responsabilidad y en la compañía.

Asesora y acompaña al equipo de liderazgo en todos los procesos relacionados con el manejo de personas.

**Responsabilidades**:

- Desarrolla una gestión socio estratégica con los líderes de las áreas a cargo. Participa en reuniones de las áeras (Consultor).
- Optimiza y eficientiza los recursos humanos de las áreas que atiende.
- Cumple con las actividades y/o gestiones de recursos humanos en sus áreas. (planes entrenamiento, formaciones, actividades lúdicas, soporte a desempeño y desarrollo, incidencias laborales, sanciones, despidos, descripciones de puesto, relación con las instituciones, coordinación con otras áreas de people para cubrir necesidades)
- Responsable de gestionar junto con administración los indicadores de las áreas (presupuesto, headcount, etc.)
- Responsable de hacer cumplir los procedimientos y/o políticas de recursos humanos.
- Apoya en el desarrollo de las diferentes actividades lúdicas que coordine el área de People
- Es responsable de coordinar junto a los líderes los planes de acción de mejoras de clima laboral de las áreas que atienden.
- Coordina y acompaña el proceso de reclutamiento y selección de personal en coordinación con el área de adquisicion de talento.
- Asegura con administración de personas los documentos necesarios para el personal de nuevo ingreso.
- Realiza y modifica las descripciones de puestos de empleados, con el propósito de que estén actualizadas.
- Apoya la administración salarial para compensación fija (promociones, ajustes salariales, traslados), a fin de mantener la equidad interna.
- Revisa que la documentación enviada por las áreas cumpla con lo requerido por la política de la Empresa.
- Coordina y organiza actividades de integración a nível de empresa.
- Coordina las capacitaciones o inducción del personal de las áreas a fin de mejorar las competencias de cada uno en dichas áreas
- Asiste a reuniones con sus líderes de área para brindar apoyo en los diversos requerimientos de personal.
- Da apoyo al personal cuando este lo requiere por necesidades laborales como personales.
- Gestiona las relaciones laborales y trabaja en conjunto con seguridad ocupacional para crear ambientes seguros de trabajo

Calificaciones:

- Licenciatura en Psicología o carrera afin.
- Al menos 5 años en puestos similares y al menos 3 años en gestión de desarrollo organizacional.
- Office. Conocimiento en entornos digitales de RH
- Legislación laboral
- Relaciones laborales
- Desarrollo Organizacional / Transformación Cultural
- Dominio funcional del idioma inglés
- Pasaporte al día, Licencia B1 al día.

**Quienes somos**

Somos la empresa líder en telecomunicaciones, conectando a más de 40 mercados en América Latina y el Caribe con nuestros servicios de video, internet de banda ancha, telefonía y móviles bajo las marcas de consumo VTR, Flow, Liberty, Más Móvil y BTC. Empezamos de a poco y ahora estamos creciendo. Estamos entusiasmados con el futuro mientras nos esforzamos por desbloquear oportunidades en la región.

**Por qué unirse a nosotros**

La tecnología nos emociona, nos capacita y nos impulsa. Estamos orgullosos de los servicios que brindamos, los mercados a los que servimos y nuestra gente que se une para mejorar la vida de nuestros clientes con tecnología para que puedan conectarse, trabajar, vivir y jugar sin perder el ritmo. En Liberty Latin America, nuestra pasión y orgullo cobran vida a través de nuestra visión compartida de brindar innovación que creará momentos importantes para nuestros clientes, generando crecimiento en nuestros mercados con una visión, una cultura y un equipo.
- Liberty Latin America brinda igualdad de oportunidades de empleo y avance a todos los colegas y solicitantes de empleo sin importar la edad, color, ciudadanía, discapacidad o discapacidad percibida, etnia, género, identidad o expresión de género, información genética, estado de pareja de hecho o de pareja, militar o estado de veterano, origen nacional, embarazo / parto, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra categoría protegida por las leyes federales, estatales y / o locales._