Talento Humano

**DE TALENTO HUMANO**

1. Elaborar y presentar el plan semestral de trabajo.

2. Planificar, organizar, dirigir y controlar: Reclutamiento y Selección de Personal, Apertura y Administración de Expedientes, Inducción de Personal, Evaluación del Desempeño, Elaboración de contratos, Acciones de Personal, certificaciones u otros documentos, Capacitación y Desarrollo; Programas de Clasificación y Remuneración de Cargos, Relaciones Laborales y Actividades de índole Socio - Recreativas y/o Motivación.

3. Asesorar, elaborar, comunicar, aplicar y velar por el cumplimiento de las Políticas, Normas y Reglamentos Internos; en materia de Administración de Recursos Humanos.

4. Atender las consultas y reclamos presentados por los Colaboradores de la Empresa, relacionados con la interpretación y aplicación de Reglamentos, Normas y Procedimientos en materia de Recursos Humanos; a fin de proponer soluciones adecuadas.

5. Propiciar la realización de estudios y programas que conlleven a establecer el ambiente adecuado, con los implementos necesarios, para que el personal de la Empresa pueda desarrollar sus labores de una manera eficaz y satisfactoria.

6. Proveer un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano, de forma tal que le permita a los Colaboradores, progresar con base en: mérito, aptitudes y habilidades.

7. Garantizar la coordinación de las acciones requeridas de manera oportuna para dar cumplimiento a la remuneración de los Colaboradores.

8. Elaborar y gestionar las planillas quincenales para la cancelación de salarios tanto de Industrias CrujiPan LTDA. como del Punto de Venta Yodi ubicado en Cot.

9. Elaborar y gestionar las planillas mensuales de la CCSS e INS tanto de Industrias CrujiPan LTDA. como del Punto de Venta Yodi ubicado en Cot. Asimismo, las anexas de la subsidiaria Dolce Gelato.

10. Gestionar la apertura de cuentas de ahorros bancarias para la cancelación de salarios y apoyar al Contador General, en la inclusión quincenal de las planillas en la plataforma bancaria.

11. Recibir, investigar, tramitar y aplicar las solicitudes de sanciones disciplinarias.

12. Planear, programar, ejecutar e impartir si fuera el caso; actividades de capacitación para el personal.

13. Reportar diariamente el control de asistencia del personal, semanalmente el de tiempos del personal de las Áreas de Empaque, Horneo y Transportes. Asimismo, quincenalmente el de tiempos del personal de las Áreas de Producción, Almacenes, Horneo, Servicios, Empaque y Transportes.

14. Reportar mensualmente, los indicadores de ausentismo, rotación y tardías del personal de Industrias CrujiPan LTDA.

15. Atender en representación de la Administración Superior, gestiones ante organismos externos tales como MTSS, INS, CCSS, Gobiernos Locales, Proveedores de Servicios afines a RRHH, etc.

16. Administrar, gestionar y reportar el control del sistema de marcas del personal, denominado “huellero”.

17. Apoyar la labor del Área de Calidad, en cuanto a Salud Ocupacional y participar en la integración de la Comisión Interna.

18. Dirigir e integrar la Comisión de Acoso Laboral y Hostigamiento Sexual.

19. Atender y conformar conjuntamente con la Administración Superior el Comité de Crédito y de Actividades Socio - Recreativas.

**De Servicios Externos**

1. Administrar y gestionar el control electrónico y de llaves para el acceso a las instalaciones de la Empresa.

2. Gestionar ante la empresa de Seguridad, la operación, monitoreo, mantenimiento y reportes de la alarma perimetral. Además, fungir ante la misma, como un canal entre ellos y la Administración Superior.

3. Gestionar ante la empresa de TI, la operación, monitoreo, mantenimiento y reportes de los servicios informáticos, de telefonía y de CCTV. Además, fungir ante la misma, como un canal entre ellos y la Administración Superior.

4. Gestionar ante la empresa de recolección de desechos, la operación y monitoreo del servicio. Además, fungir ante la misma, como un canal entre ellos y la Administración Superior.

5. Desarrollar el monitoreo del CCTV tanto interno como externo e informar a la Gerencia General, Gestión de Operaciones, Jefatura de Planta y Asistente de Calidad; referente a cualquier anomalía detectada y que ataña a cada uno de ellos.

7. Ejecutar un control de contratos por servicios externos (Outsourcing).

8. Procurar la búsqueda de Proveedores de Servicios Externos.

**CONDICIONES ESPECIALES**
- **Supervisión recibida**:Gerente General y Junta Directiva.
- **Supervisión ejercida**: Coordina con personal Administrativo y Operativo.

**Requisitos**:

- **Formación Académica**

Universitaria, bachillerato o licenciatura en Administración de Negocios, Recursos Humanos o carrera afín.

Curso de Manipulación de Alimentos.
- **Responsabilidad**

Es la persona responsable, por procurar y mantener unas buenas relaciones internas, gestionar y proyectar un clima laboral satisfactorio basado en