Asistente De Protección De Frontera Norte

Asistente de Protección de Frontera Norte (Los Chiles) RESUMEN DE LA POSICIÓN: HIAS es una organización internacional sin fines de lucro, con la visión de un mundo en el que las personas migrantes, refugiadas, desplazadas y solicitantes de asilo encuentren bienvenida, seguridad y libertad.
HIAS se guía por su Marco de Derechos de las personas Refugiadas.
Este enfoque de derechos, basado en los Derechos Humanos Internacionales, el derecho y la práctica humanitaria (conforme con sus principios de humanidad, imparcialidad, neutralidad e independencia) y de las personas refugiadas, proporciona un marco de programación para el enfoque de HIAS en la protección de las personas refugiadas y solicitantes de asilo.
La oficina de HIAS Costa Rica busca un(a) profesional para desempeñar la posición de Asistente de Protección en Terreno en los Chiles que contribuya en el acceso a derechos y referencia a servicios básicos para las personas migrantes y refugiadas en el contexto fronterizo de Los Chiles.
La posición es valiosa para brindar orientación directa a las personas migrantes y refugiadas para responder a las principales consultas (acceso a servicios básicos, acceso a temas de salud, acceso al procedimiento de la condición de refugiado, entre otras) y también identificación preliminar de personas con necesidades específicas de protección (personas sobrevivientes de violencia basada en género, personas sobreviviente de tortura, personas víctimas de trata de personas, menores separados o no acompañados, entre otras).
Por la naturaleza del trabajo humanitario, el o la profesional desarrollará sus funciones principalmente en sitios como albergues y sitios estratégicos para la atención de personas migrantes y refugiadas en contexto de fronteras, por lo que es posible estar expuesto en ocasiones a espacios con riesgos de seguridad (HIAS realizará siempre una evaluación de los riesgos y amenazas para mitigar los riesgos).
De tal manera, la mayor parte del tiempo el o la profesional estará expuesta a situaciones distintas a una posición de oficina.
Funciones esenciales: Monitoreo continuo en albergues y sitios en Los Chiles para la atención de personas migrantes y refugiadas en contexto de fronteras; Identificar personas con perfiles de necesidad de protección internacional como solicitantes de refugio en las fronteras y comunidades aledañas a puntos fronterizos con presencia de población de interés.
Así como también, otros perfiles como menores de edad separados o no acompañados, sobrevivientes de violencia sexual basada en género, entre otros, a través de procesos apropiados, eficientes y efectivos de recolección de información.
Contribuir para establecer tendencias y perfiles de personas con necesidad de protección internacional.
Brindar información pública legal a solicitantes de refugio sobre procedimientos y servicios relevantes, individual o colectivamente, en los espacios y lugares determinados por su supervisión.
Asimismo, información sobre acceso a derechos (referencia para atención a centro de salud, referencia para la atención a sobrevivientes de GBV, etc.).
Fortalecer las capacidades y conocimientos de actores locales y comunidades en general, respecto de temas relacionados con protección internacional a población refugiada, acceso a derechos, entre otros.
Completar y actualizar las bases de datos establecidas por la organización para documentar la recolección de información de las atenciones brindadas, acciones de monitoreo y resultados de esas acciones en pleno cumplimiento de las políticas de protección de datos de la organización.
Mantener fuertes pero independientes relaciones de trabajo con las autoridades de gobierno, líderes comunales y otros actores en la frontera correspondiente.
Asistir en la preparación y actualización de los expedientes e información física de las personas de interés, encuestas, bases de datos de monitoreo y evaluación.
Preparar memorandos y otros documentos internos que se le requieran.
Atención inmediata, pre-registros y registros de personas de primer ingreso en las bases de datos internas de HIAS y de sus donantes las atenciones específicas que se les da.
Tramitar y recibir referencias para la provisión de servicios en la zona de su competencia, y realizar valoraciones requeridas en el marco de la ejecución de los diferentes programas de HIAS.
Cualquier otra gestión o asignación solicitada por la supervisión relacionada a funciones garantizar el acceso derecho de las personas migrantes y refugiadas.
Calificaciones y Requisitos: Indispensable, contar con documento de identidad personal o de permanencia regular vigente, que le autorice a laborar en Costa Rica.
Estudios en curso o completados a nivel universitario en carreras de ciencias sociales o afín al puesto.
Excelentes habilidades de redacción y comunicación.
Por la naturaleza del trabajo humanitario, se valora mucho la tolerancia para trabajar en sitios externos como albergues o sitios abiertos de atención a población migrante y refugiada en estado de vulnerabilidad.
Alto nivel de profesionalismo y confidencialidad con las tareas.
Habilidad para trabajar como parte de equipos interdisciplinarios.
Proactividad y disposición de aprender.
Sensibilidad en relación con el manejo de información de poblaciones vulnerables.
Habilidad para un manejo idóneo del tiempo.
Residir en la frontera norte, idealmente en Los Chiles.
Disponibilidad inmediata.
DECLARACIÓN: Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado.
Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo.
La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.
La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización.
El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales.
Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.
Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.
PROCESO DE SELECCIÓN: Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes.
Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso.
Aquí una breve descripción del proceso actual: Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral Paso 6: Carta Oferta Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS Nota: Algunos de nuestros procesos pueden varias, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas: ACERCA DE NOSOTROS: Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes.
Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento.
HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo.
Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores.
Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.
HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión.
Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos.
Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo.
Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar.
Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.
VISION: HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.
MISION: Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
VALORES: Welcome
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(Hachnasat Orchim) Acogemos al extranjero Justice
• Justicia
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(Tzedek) Perseguimos la Justicia Empathy
• Empatía
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(Chesed) Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía Partnership
• Compañerismo
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(Chevruta) Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo Courage
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(Ometz) Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor Resilience
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(Ruach) Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia DIVERSIDAD: HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo.
Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.
SALVAGUARDA: HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS.
No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado.
Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda.
Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal.
HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas ().
En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo.
Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento.
Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.
Instrucciones para la aplicación: Envíe su currículum y su expectativa salarial , a nuestro sitio web: a más tardar el lunes 24 de junio a las 12md 2024.