Especialista Compensación Y Beneficios

hace 8 horas


San José, Costa Rica Abbott Laboratories A tiempo completo

**Especialista de Compensación y Beneficios**, esta posición es en San Jose, **Costa Rica**.
Ofrece servicios a las divisiones comerciales de Abbott en Centroamérica, República Dominicana y Caribe.
Como **Especialista de Compensación y Beneficios** va a proporcionar soporte analítico del paquete de compensaciones y Beneficios para las divisiones comerciales de Centroamérica, República Dominicana y Caribe, con el fin de ofrecer paquetes de compensaciones y beneficios competitivos en la industria donde compite Abbott.
**Funciones Específicas**:

- Mantener y administrar programas de compensación y beneficios a fin de asegurar que sean competitivos de acuerdo con el mercado.
- Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos relacionados con compensaciones y beneficios.
- Participar en el proceso de comunicaciones y entrenamientos de compensación y beneficios.
- Encargado de realizar análisis de compensaciones y beneficios, para promociones u otras acciones, buscando competitividad externa y equidad interna, y hacer las recomendaciones de ser necesarias.
- Participar, apoyar y completar información relacionada a las encuestas salariales, con el propósito de realizar una correcta comparación de las posiciones de Abbott contra el mercado.
- Verificar que toda la información de Compensaciones de los empleados de CADR y Caribe que está en la plataforma de Workday este correcta, y hacer las notificaciones respectivas para efectuar los cambios necesarios.
- Efectuar en la plataforma de nóminas de Abbott EPD (Softland) todos los cambios (Ingresos, bajas, movimientos laterales, incrementos salariales, etc) hechos de Workday (WD) para los empleados de Abbott EPD, con el fin de que la información que está en WD este igual en la plataforma de nóminas (Softland).
- Revisar que todos los cambios (Ingresos, bajas, movimientos laterales, incrementos salariales, etc) hechos en Workday (WD) para los empleados de Abbott estén correctos en la plataforma de nómina de Abbott (ADAM), con el fin de que la información contenida en dicha plataforma.
- Completar los campos del módulo de RH en las plataformas de Softland y ADAM, con el objetivo que el proceso de nóminas funcione correctamente.
- Apoyo en la administración del Programa de compra de acciones para empleados (ESPP).
- Solicitar al Human Resources Service Center (HRSC) los cambios respectivos a compensaciones de los empleados de CADR y Caribe.
- Proporcionar al departamento de finanzas las facturas de planes de beneficios para tener un control idóneo en cuanto a la documentación de respaldo.
(verificar proceso)
- Apoyar con la administrar la póliza de gastos médicos y vida de CADR y Caribe, así como efectuar los análisis respectivos de siniestralidad, verificar que se cumplan con los níveles de servicio establecidos y que estén incluidos en las pólizas los empleados y sus dependientes aprobados.
- Analizar y elaborar propuestas salariales.
- Colaborar en el proceso de elaboración de las estructuras salariales.
- Elaboración cálculo de bonos locales y revisión de bonos Corporativos.
- Colaborar en los proyectos locales o regionales asignados por la Corporación.
- Actualizar los beneficios de cada país en la plataforma de Mercer Gold.
- Verificar que se cumplen con las políticas corporativas y locales de C&B.
- Desarrollar cualquier otra tarea que se le solicite dentro de su área de especialización.
**Requisitos mínimos de Educación y Experiência**:

- Bachillerato Universitario completado (Graduado) en área de especialización: Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afines.
- Licenciatura es deseable.
- 2 años mínimo de experiência relevante en puestos de manejo de Compensación y Beneficios.
- Idioma de Ingles intermedio alto (lectura, escritura y conversacional).
- Plataforma y programas: Microsoft Office: Excel, Power Point, Word, Outlook.
Experiência en plataformas de nóminas (Ejemplo: Workday, Softland, ADAM, etc).
- Disponible a viajar 25% en la región.
- Licencia de conducir.



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