**Objetivos del Puesto**:
**Responsabilidades**:

- Ejecutar end to end process del proceso de reclutamiento y selección a través de las diferentes herramientas y fuentes de reclutamiento tanto internas como externas.
- Asegurar comunicación constante y efectiva, visibilidad de procesos a hiring manager como al HRPB del área con las vacantes asignadas.
- Incorporar iniciativas de entrevistas por competencias, filtros correspondientes, pruebas de selección con el fin de atraer y seleccionar a los (as) mejores.
- Asegurar el cumplimiento de política de reclutamiento y selección a cabalidad de la compañía con el fin de velar con criterios de seguridad, equidad interna y estrategias definidas.
- Cumplir de indicadores a nível de tiempos en el proceso, ternas equitativas, población vulnerables entre otras.
- Coordinar e implementar diferentes actividades que apoyen el proceso de reclutamiento y búsqueda de mejoras en el proceso, ferias de empleo, alianza con instituciones, empresas y bolsas de empleo que apoyen a nuestra estrategia.
- Actuar como puntos contacto con Bolsas de trabajo de Universidades y sitios de búsqueda de empleo en línea para atraer el talento de la organización y de esta forma lograr que DHL sea el “Empleador de elección”
- Administrar archivo físico y digital de los nuevos colaboradores.
- Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo
- Ejecutar y coordinar las inducciones corporativas de Bienvenida.
- Apoyar al área de Cultura y Comunicación, Compensación o cualquier otra área del departamento de HR cuando sea requerido.

Cualquier otra actividad y tarea afín y conexa con el puesto contratado, según sea solicitado y asignado por El Patrono.

**Requisitos**:

- Estudiante Avanzado en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Psicología
- 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección y procesos de Recursos Humanos
- Entrevistas por competencias
- Análisis e Interpretación de pruebas psicómetrica
- Ingles Intermedio
- Excel intermedio