Zztax Accountant

I. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Las principales Funciones del puesto están, soporte en los temas de Auditoria, tanto Financiera como de Impuestos, elaboracin de Declaraciones de Impuestos Tributarios, Informe de Procomer y soporte en el área Contable.

II. MAYORES RESPONSABILIDADES Y DEBERES
Seguimiento y presentacin de los requerimientos de Auditoria.
Elaboracin de Impuestos Tributarios.
Elaboracin de Informe de Procomer.
Apoyo en búsqueda de documentos y necesidades del Depto. Contable.

III. ALCANCE
Presentacin a tiempo de los requerimientos de Auditoria, y elaboracin de Impuestos e Informe de Procomer

IV. RESOLUCION DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
Dar seguimiento a los Requerimientos de Auditoria

V. RELACIONES DE TRABAJO

Todos los departamentos
Informe directo al Gerente Contable
Externa / Interna con Auditores

VI. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA

EDUCACIÓN

Bachillerato en Contabilidad o Finanzas.

EXPERIENCIA

2 años de experiência en trabajos contables de elaboracin de Impuestos.
Experiência en la presentacin y seguimientos de requerimientos de auditoría
Conocimientos en procesos de empresas de Zona Franca
Conocimiento en industria de manufactura

FORMACIÓN

Ver Registro
- SGI-031 Matriz para la gestin de la competencia.

a. Conocimientos Adicionales
Curso Operador de Computadoras Microsoft
Inglés (nível intermedio). Deseable.
Conocimiento en Impuestos de Centroamérica. Deseable.

b. Equipo Utilizado
Conocimiento en las herramientas de Microsoft.
Computadora, Impresora, Scanner

c. Condiciones de Trabajo
Habilidad para el equipo de trabajo

VI. COMPETENCIAS
Los Comportamientos de Valor (Competencias) describen el conocimiento y las habilidades demostradas a través de comportamientos específicos y observables en el trabajo, conectados a cada uno de nuestros valores.
- Mejorar el Futuro
- Trabajar juntos/as globalmente
- Comportarnos como dueños/as
- Construir el éxito del cliente
- Ofrecer resultados
- Actuar como una familia

VII. SUSTITUYE

Gerente Contable

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Griffith Foods believes that all persons are entitled to equal employment opportunity. Griffith Foods does not discriminate against qualified employees or applicants because of the following actual or perceived characteristics: race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, breastfeeding or related medical condition, national origin, ancestry, citizenship, age, physical or mental disability, genetic characteristic or information, AIDS or HIV status, order of protection status, marital status, military or veteran status, unfavorable discharge from military service, or any other status protected by federal, state, or local law. Equal employment opportunity will be extended to all persons in all aspect of the employer-employee relationship, including recruitment, hiring, participation in benefit programs, training, promotion, transfer, discipline, layoff, recall, and termination.

In carrying out our commitment to equal employment opportunity, Griffith Foods will make reasonable accommodations for applicants and employees with known disabilities unless doing so would result in an undue hardship, safety, and/or health risk. Applicants and employees requiring reasonable accommodations must notify Human Resources.